教师利好政策齐发，待遇将发生变化

9月1日教育部召开新闻发布会，会议表明：在预算安排上，全国所有区县——2846个区县均已提出“义务教育教师平均工资收入不低于当地公务员”的目标，要建立两大机制，第一个是义务教师工资必须是财政保障；第二个是义务教育教师收入随当地公务员待遇调整的联动机制，公务员涨，教师也涨，公务员发，教师也发。

消息一出，立马冲上某博热搜第一，各网民对该政策褒贬不一，有人热烈欢迎，认为这项政策能够切实有效地让广大编制内的教师获利；还有则对该政策保持中立，不倡好也不反对，一切以事实说话。

单从新闻内容我们可以得知，在上述政策逐步落实后，教师的待遇将得到根本改善。对于老师们最直接的影响就是工资会增加，能够从根本上减少老师们因工资无法满足自身生活，而去课外赚外快、做副业等行为，从而更专注于校内教学工作的研究和投入，极大的调动了教师的工作积极性。经济基础决定上层建筑，相信这也会给有意报考教师编制的考生一剂定心针，教师将成为更多考生就业的优质选择。

另外，近期各地区根据国家“双减”政策落实具体方案，也为教师这一职业带来利好。比如针对教育部要求的中小学提供课后延时服务，也就是放学后托管、初中生晚自习、免费在线学习、暑期托管等。自2021年秋季学期开学起，推行放学后托管“5+2”模式，即每周一到周五提供至少2个小时的校内课后辅导。这大大的省去了学生的课外辅导班费用，减轻了学生的课外压力。

师们也完全不用担心这样会让自己的压力变大，因为教育部明确规定，提升学校的课后服务水平后，在职教师可以选择弹性上下班，上下班的时间十分灵活，极大的满足了教师的个人需求，可以更好的协调家庭与工作。对于参与课后延时服务的老师，也会提供相应的经济补助，教师的收入也会提高。并且从此次新政的课后服务人员要求来看，承担课后服务的不仅是在职老师，还有退休老师返聘、有资格的社会专业人员、志愿者们。老师们不用每周五天全勤出席。

这样看来，近期发布的一系列政策对于教师这一行业来说都是利好消息，“短平快”的教育时代已落幕，学校渐渐拿回主导地位，那么教师的需求和待遇也会随着政策同步提升。虽然大家原来就知道教师工资高、待遇好、社会地位高，但在之后教师行业的社会地位会进一步上升，成为大家争相报考的职业。

所以如果想进入教师队伍的，要抓紧考下教师资格证，大部分学校在招聘的时候，都会写明要求具备相应科目的教师资格证书。

小编在此提醒大家，31个省今日启动下半年教师资格考试报名，报名已经结束，10月30日笔试，2022年1月面试。如果你没有教师资格证，那么首先要做的就是赶紧报名参加教师资格考试，考下教师资格证书，为参加教师招聘考试做准备。