教资考试持续“发热” 非应届生、大专生迎来“春天”！

非应届生迎来“春天”

据了解，教师资格“报考热”与教师职业“热”密不可分。据麦可思研究院《2022年中国本科生就业报告》（就业蓝皮书）数据显示，每20名2021届本科毕业生中，就有一名进入公办中小学成为新教师。

某教育专家指出，在2022年的教师招聘考试公告中，可以看出对工作经验提出了新的要求，教师招聘对非应届生的需求量有所增加，年龄也有所放宽，这无异于给30至40岁想要调动工作、进入事业单位正式编制的老师一个新的机会，改变工作与生活环境，体验新的人生挑战。

同时，多地区2022年教师招聘考试的报考要求中，不少新增了对工作经验要求，例如：“具有2年及以上相应学段、相应学科教学经验”“以本科学历报考的，需具备2年及以上相应学段、相应学科教学经验，以研究生学历报考的，不作工作经验要求。”同时，在许多地区高层次人才引进教师招聘考试中，年龄放宽至40-45岁，工作经验通常要求“具有5年及以上相应学段、相应学科教学经验”，除此之外，也对教师工作能力提出了更高的要求，例如要求“获市级及以上教学名师、学科带头人、教学能手、骨干教师（之一）称号，具有小学及以上语文教师资格证”。由此不难看出，新一轮的教师招聘考试也给大量有工作经验的合同制老师、想要更换工作地、调换工作岗位的在编老师提供了大量的机会，鼓励更多优秀教师继续投身至热爱的教育事业中去，更好地实现师资队伍的流动，也为教师个人发展提供了新的契机。

专科生大有可为

通过分析近年各地教师招考信息，不难发现，目前教师岗位的缺口仍然很大，特别是学前教育教师、职业教育教师以及中西部地区师资力量仍然匮乏。这些岗位为了补充师资缺口往往会在招考中放宽学历限制，扩大到专科学历。这点在今年部分地区教师招聘考试中也有所体现。因此，对于专科学历的考生来说，选择在学前教育、职业教育、中西部地区的基础教育领域发展，可以说是大有可为。

备考仍需稳扎稳打

据了解，教师资格证考试包括笔试和面试两部分，笔试科目包括综合素质、教育（教学）知识与能力等，面试则包括备课、结构化试题、试讲、答辩等环节。据某教育资深培训研究员透露，教师资格证笔试通过率大约在30%—40%左右，而面试通过率则在70%左右。由此可见，教师资格证笔试环节的淘汰率较高，近一半以上的考生无缘面试，这也意味着一举拿证并非易事。因此，对大部分考生来说，备考需“稳扎稳打”。

首先，考生需要全面了解考情，把握命题趋势。教师资格考试（笔试）近几年一直保持着稳中有变的总体趋势，即总体考查内容、题型题量保持不变，但考试难度和灵活性略有提升。未来教师资格考试仍然会按照考试大纲命题，出题方向基本不变，结合“严把教师入口关”的政策，考试难度将与往年持平并略有提升。

其次，考生需要做到“知行统一”，从而稳步提升。在复习策略方面，考生既需要全面把握各学科基础知识，也要注重习题演练，做到理论与实际相结合。特别是对于教师资格考试这种主观题占比较大的考试来说，精准把握材料分析、教学设计、写作等题型的作答要求、作答方式显得尤为重要，而在这些题型上的提高则需要大量练习以及效果反馈。对此，某教育资深教育专家张晓静表示：“现在报考人数逐年增加、考试命题日益规范化、考试难度逐年提升，考生在备考时需要更精细。目前某教育为了应对教资考试的变化，也在课程设置上逐步精细化。笔试班型里除了基础夯实，还设计了专项提高、习题演练、冲刺模拟等课程。针对学员在写作和教学设计方面的弱项，现在也开设了专项课程进行针对性辅导。学员也可以通过‘某教师’APP免费在线观看各类备考讲座及利用庞大题库刷题，切实提高备考的效率。”

文/北京青年报记者 解丽

编辑/高艳